인사제도

Recruitment Process
11번가는 Right People을 선발하기 위해 지속적으로 채용절차를 개선하고 있습니다.
채용의 유형에 따라 세부 프로세스 및 일부 차이가 있을 수 있으나, 모집 > 서류전형 > 필기전형 > 면접전형 > 건강검진 순서로 채용이 진행됩니다.
채용유형
채용은 채용의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원채용, 경력사원채용 (전문인력채용), Global Recruiting 등으로 나누어집니다.
회사의 성장·발전에 필요한 Right People을 적시에 선발하여 적소에 배치, 각 구성원이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 채용의 궁극적인 목표입니다.

신입

  • 서류전형
    지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가. 자신의 적성과 직무 적합성에 기준하여 신중하게 고려하신 후 지원분야를 선택하시기 바랍니다.
  • 필기전형 SKCT
    SK에서 요구하는 기초 자질인 '패기(적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리), 경영 지식, 사교 자세 및 직무수행 능력' 등을 평가하기 위한 검사입니다.
  • 면접전형
    두 차례의 면접을 통해 지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.
  • 건강검진
    면접 전형에서 최종 합격하신 분은 건강 검진을 시행합니다. 건강 검진은 정상적인 근무 활동을 할 수 있는지를 판단하는 검사입니다.
채용공고

경력

  • 서류전형
  • 직무면접
  • 필기전형
  • 면접전형
  • 건강검진
경력사원채용의 경우, 서류전형에 대한 Commitment를 강화하고 직무 전문성을 갖춘 인력에 대해서 필기전형과 임원면접을 시행한다는 원칙에 따라 필기전형 전에 직무면접을 시행하고 있습니다. 또한, 직무 면접은 직무 전문성을 검증하기 위해 Technical Test / Presentation 등 다양한 방법을 통해 실시할 수 있습니다.
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